2004年以来，我馆在不断深化改革的进程中，坚持“以人为本”，将人才资源作为第一资源，将人才建设作为重中之重，大力实施“人才兴馆”战略，初步培养了一支整体素质较高、业务水平优良、综合能力较强、年龄及知识结构趋于合理的图书馆人才队伍。全馆189名职工中，现有博士生2人（其中1人在读），研究生2人，在读研究生28人，大专以上学历165人；高职22人，中职72人，平均年龄仅34.6岁。我馆的主要措施有：一是高度重视，科学筹划，加大投入，建立健全人才培养工作机制。李友仁馆长多次强调：“知识经济时代，在图书馆的发展中，人才作为知识和智力的载体已成为首要因素；人才资源已经成为第一资源”，并提出了“以人为本，大力实施‘人才兴馆’战略，以知识促进发展，以人才推动进步”的发展方略。在《云南省图书馆改革试点方案》、《云南省图书馆“十一五”发展规划》、《云南省图书馆关于创建学习型行业活动的安排意见》，以及各年度工作要点中，均明确了具体的人才建设目标，还拟订了《云南省图书馆职工学习进修协议书》及各年度学习计划安排等，在馆内逐步建立健全了学习培训工作机制。特别是在经费紧张的困难条件下，每年从创收中划出10%的比例用于职工学习教育专项经费，切实加大人才建设投入。二是不断深化干部人事制度和分配制度改革，调动职工的积极性和创造性，营造良好的人才成长环境。拟订实施了《云南省图书馆机构设置及岗位职责》等12项改革试点配套方案，初步达到以先进、科学的制度管理人、激励人、监督人、约束人的目的；实行了以岗位管理为核心的全员聘用制、中层干部竞争上岗制、职工双向选择制、新进人员公开考试招聘制；全面推行岗位工资制，建立起按岗位定酬、按业绩定酬，工资分配向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度。如今，一个人人创先争优、良性竞争的工作环境正在逐步形成。三是积极创建“学习型图书馆”，注重一专多能、复合型人才的培养，大力开展“5111”等综合性学习教育活动，在馆内形成了浓厚的“终身学习”氛围；积极开展“每年读一本好书”活动，先后为全馆职工发放了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《理论热点面对面》、《于丹〈论语〉心得》等优秀书籍；每年都举办全馆性综合知识考试，内容包括图书馆专业知识、时事政治、法律知识等，近三年来组织的每次考试职工参加率均达98%以上，各部门平均分均在85分以上。 四是着力加强学力教育，鼓励、支持职工参加不同层次的学历提高班，不断提高职工的知识层次。于2005年与武汉大学合办了“图书馆专业研究生课程进修班（本升硕），共招收了馆内28名具有本科学历的业务骨干参加学习，目前28人已全部顺利修完课程；先后举办了两期“图书馆专业成人专升本进修班”，馆内共有20多名大专文凭者攻读本科学士学位，目前首期学员已全部毕业；积极鼓励职工参与馆外有关高校和单位组织的学历进修班，全馆有30多人主动参加了学历教育并顺利毕业，其中博士生2人（1人在读），研究生2人，本科及大专20多人。 五是“请进来”与“走出去”并举，加强对于职工的学习和教育，实行全员培训，进一步健全完善在职职工学习培训体系。通过“请进来”，先后邀请了美国的曾蕾教授、迈克.凯勒馆长、邵东方博士等著名图书馆学专家莅馆，举办了有关数字图书馆建设等专题学术讲座，使职工足不出户就学到了最为先进的专业知识；通过“送出去”，每年选送10名以上能力强、业务精的年轻人才分别到北京大学、武汉大学、北京外国语大学深造图书馆、计算机、英语等专业，同时选送不同专业、不同岗位的业务骨干赴国家图书馆、广东中山图书馆、浙江图书馆学习古籍普查、联合参考咨询、古籍修复等方面的专业知识，切实提高了专业水平；此外，加强与国内先进图书馆的人才培养战略协作，启动了与上海图书馆的中层干部交流合作协议，已选送2名中层干部和2名计算机专业人才到上海学习深造。 六是内引外联，认真举办不同层次、不同类别的图书馆学术会议和业务知识培训班，大力加强业务人才队伍建设。先后举办了“信息技术与教育国际学术研讨会”，“中美图书馆实务培训研讨会”、“与美国图书管理员代表团座谈会”等国际学术培训及交流活动，使本馆职工获得了诸多先进的专业知识；积极邀请省内外知名图书馆学专家授课，举办了“现代化图书馆基础业务培训班”、“图书馆连续性资源管理培训班”等20多期不同层次、不同类别的业务培训活动，馆内职工专业水平得到整体性提高。 七是加强课题研究，以项目带动人才成长，以人才推动项目发展，为人才的成长营造良好的学术环境和工作氛围。文献采编中心、典藏借阅部、地方文献部、历史文献部、信息开发部等部门，以及省图书馆学会秘书处通过加强与有关高校和部门的协作，积极开发课题项目，纷纷出成果、出作品，业务人才脱颖而出。其中，地方文献部独立出版了《云南地方文献概说》、《历代宦滇督抚生平概略》、《云南历代僧人著述考略》等专著，带动地方文献研究人员尽快成长起来；历史文献部完成了《姚州志》、《黑盐井志》、《南中杂说》等古籍的点校、注释和出版，以及南诏写经、《大理丛书》等重大课题工作，一批素质较高的古籍研究、整理、修复人员逐步能够独挡一面。我馆还十分注意发挥老专家对于年轻后备人才的传、帮、带作用，专门将我省有突出贡献的社会科学老专家、著名古籍版本目录学家、研究馆员李孝友先生反聘回馆，向精选出来的年轻业务骨干面授古籍整理知识和技能，为传承、弘扬古滇文化精髓奠定人才根基。