为进一步深化人事制度改革，我馆于近期全面实施了新一轮中层干部竞聘上岗和职工双向选择，将内部改革引向深入。为做好此次中层干部竞聘上岗和职工双向选择工作，6月13日，我馆集中全体职工召开了改革动员大会，由李友仁馆长作动员报告。他强调指出，实行新一轮中层干部竞聘上岗和职工双向选择，是实实在在解放思想、更新观念、改革创新的具体实践，是我馆进一步深化人事制度改革的必然要求，也是全馆改革工作的有力延伸和拓展，必将推动我馆内部改革向纵深迈进，促进图书馆事业不断繁荣发展。按照馆领导班子的要求，根据我馆改革的实际情况，经过多次修改和完善，我馆于6月24日起及时发布了《云南省图书馆中层干部竞聘上岗程序》、《关于成立云南省图书馆中层干部竞聘上岗评议小组的决定》、《云南省图书馆中层干部竞聘上岗职位设置情况》等公告，明确了中层干部竞聘上岗必须按照宣传动员、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、评议小组评议、考察考核、公示、签约聘任的程序严格进行；同时成立了由5名馆领导和1名专业技术人员代表、1名党员代表、2名工会代表、1名团员代表、1名妇女代表共同组成的评议小组，拟在中层干部竞聘上岗演讲答辩时对竞聘人员的德、能、勤、绩等综合水平，以及演讲答辩临场表现进行测评打分。公告发布后，符合竞聘条件的职工纷纷踊跃报名，短短3天内，就有34名同志报名参加竞聘，其中既有在馆工作20多年的老职工，也有参加工作刚满3年的年轻职工，充分体现了全馆职工对此次改革的理解、信任、支持和参与。7月4日，中层干部竞聘上岗演讲答辩会正式举行，全馆职工到会旁听。会议由李友仁馆长任主考官，34位竞聘人员按照抽签顺序依次上台进行演讲答辩。在演讲环节，每位同志显然都做了充分准备，他们的演讲紧紧抓住主题，有深度、有层次，重在务实，目标明确，措施具体，有理有据；在答辩环节，大家表现得沉着冷静，从容应对，既有严肃认真的表态承诺，也有轻松活泼的机智反应，充分体现了竞聘人员较高的综合素质和良好的临场应变能力。特别值得一提的是，通过公开竞聘，发现了一批年纪轻、素质优、潜力大的干部“好苗子”，为优秀的青年人才脱颖而出创造了平台。目前，我馆中层干部竞聘上岗和职工双向选择已顺利完成，全馆人力资源得到了进一步的优化配置。（办公室）