干部人事制度改革是我馆改革试点的重中之重，为此，我馆根据《云南省图书馆改革试点方案》的规划和要求，周密部署，精心策划，规范运作，于9月至12月逐步实施了中层干部竞聘上岗和职工双向选择，初步建立健全了充满生机与活力的人事制度，改革初见成效。首先，加强领导，科学筹划，精心准备，出台了《云南省图书馆中层干部竞聘上岗程序及办法》、《云南省图书馆机构设置及岗位职责》、《云南省图书馆职工双向选择的程序》、《各部门中层干部任期目标责任制》等改革实施方案。我馆还专门成立了干部人事制度改革领导小组，由馆长挂帅，几位副馆长各司其职；同时成立了民主评议小组，由馆领导和职工代表共同组成；相关具体运作事宜则由馆改革试点办公室操作实施。   

    11月初，经群众推荐、自荐等方式产生的31名职工参加了本次25个岗位的竞聘，经过演讲答辩、民主测评、组织考察、公示、签约聘任等程序，25位中层干部脱颖而出，使这项工作取得圆满成功。   

    11月中旬至12月，开始推进职工聘任制，126名职工参加，首轮双向选择上岗122人，实现了人尽其才、结构优化、人才资源的最佳组合，提高了工作效率。   

    这次中层干部竞聘上岗和职工双向选择，政策明确，程序规范，参与面广，组织严密，纪律严明，充分体现了公开、透明、平等、竞争、择优的原则，使年青干部能够脱颖而出，有效地调动了广大职工工作的积极性，为造就一支优秀的干部和职工队伍创造了良好环境。