今年，在中共云南省直机关纪工委和省文化厅机关党委的指导下，我馆通过“四个结合”，大力开展创先争优活动暨创建基层党建工作示范点工作，开创了党建工作的新局面。一是与实施基层党组织创新工程紧密结合，创新活动载体，构建具有本馆特色的基层党建工作新机制。通过积极组织“七个一”活动，即组织一次创先争优座谈会，组织一次红色电影观影活动，组织一次党员献爱心活动，组织一次党员慰问老同志活动，组织一次重走革命老区活动，组织一次党课活动，组织一次党员文体活动，切实增强了基层党组织的凝聚力和向心力；通过实行“一对一”帮教活动，即一名党员帮教一名党外职工，进一步加强了党员联系群众制度，增进了党内外的互助互信；通过开展争当“德才兼备的图书馆专家”、“优秀共产党员•人民满意的图书馆工作者”等活动，为全馆党员搭建了发挥先锋模范作用、体现先进性的平台。二是与“学习型组织”创建工作紧密结合，夯实创先争优活动的思想根基。通过学习制度化，做到中心组和各支部的集中学习每月至少1次，党员每年培训时间不少于24学时；通过继续开展“五学一推广一开展一设立”和“每年读本好书”活动，全面提高了党员和职工的综合素养；通过组织全馆各部门每季度编制一期宣传橱窗，以及每天更新电子显示屏相关内容，向社会各界宣传相关学习信息；通过及时开通“云南省图书馆学习型组织网”子网站，现已发布各类学习信息300余篇，访问量达4000余人次；通过以“请进来”与“走出去”并举的方式实施全员培训，每年选送10名以上职工赴省外名牌大学和先进图书馆学习进修，邀请5名以上著名的图书馆学专家莅馆举办各类学术讲座和业务培训班，使全馆职工的专业水平进一步提高。三是与推动文化体制改革紧密结合，全面深化本馆内部改革，以改革促发展。通过进一步巩固改革试点工作，全面深化劳动人事、收入分配、社会保障三项制度改革，形成了公益目标明确、资源优化组合、布局结构合理、投入机制完善、微观运行高效的事业发展新格局，改革工作走在了省直文化系统前列。特别是通过实施新一届中层干部竞争上岗和职工双向选择，形成了干部能下能下，职工人尽其才、合理流动的人事运行机制，中层干部的平均年龄由40多岁下降到37岁，大学本科以上学历的干部比例由80%上升到91%。四是与图书馆事业发展紧密结合起来，大力开展“五比五创”主题实践活动，深入实施“人才兴馆”、“服务立馆”、“创新荣馆”“业务强馆”、“科技擎馆”、“管理树馆”六大战略，营造了人人争先创优、共创一流工作业绩的良好氛围，推动了公共文化服务水平的全面提升，实现了以党建促进图书馆事业科学发展。（发展研究室）