今年3月以来，我馆按照公平、公正、公开的原则，严格贯彻执行有关人事制度改革配套文件，顺利实施了新一届中层干部竞争上岗和职工双向选择。截至4月26日，各项工作已基本结束。通过改革，进一步优化调整了人力资源。为搞好此次人事改革，我馆先后出台了一至六号公告，并结合实际，对原有的中层干部竞争上岗和职工双向选择程序进行了修改完善，使之更为科学合理。一个突出的特点是按照干部年轻化的原则，明确要求参加中层干部正职竞聘的人员不得超过50周岁，参加副职竞聘者不得超过45周岁；同时，馆内所有中层干部实职岗位一律实行公开竞争上岗。4月10日，我馆中层干部竞聘上岗演讲答辩大会如期举行。会议由李友仁馆长主持，全馆职工参加旁听，40名参加竞聘的同志按照抽签顺序，先后上台作了精彩的演讲答辩。由馆领导、工会代表、共产党员代表、共青团员代表、妇女代表共同组成的竞聘评议小组，严格按照既定程序和相关评议标准，对所有竞聘人员进行了民主评议。此后几天，经过严格的考察考核、任前公示、签约聘任等程序，中层干部竞聘上岗圆满结束，所有竞聘成功的中层干部均已到新岗位任职。与此同时，我馆职工双向选择工作也顺利推进，经过动员、公布岗位职数及条件、个人报名、择岗陈述、双向选择等程序后，目前所有职工均已到能够发挥个人特长的岗位工作。此次中层干部竞聘上岗和职工双向选择工作得到了省文化厅党组的高度重视和关心支持，厅党组成员、副厅长黄玲于4月10日到馆进行了监督指导。